ブラック企業の見分け方―新卒・転職する人は要チェック

社員使い捨て企業の説明会は、やたら夢を語る

問題のある企業は、熱狂的な会社説明会を開催することが多いようです。社員はハイテンション、社長も出席して熱く夢を語ります。

社長が熱く夢を語ること自体は悪いことではありません。

しかし、大企業でもないのに「私たちと一緒に世界を変えよう」「グローバルでオンリーワン企業を目指そう」などという言葉がポンポン飛び出すようならば、冷静になってください。

 

確かに大きな夢はあってもいいと思います。ですが、あまりにも具体性に欠ける場合は、一呼吸おきましょう。

こういう会社には「どういう仕事で世界に貢献するのか」「何の業界で、どういう事業計画で世界進出するつもりなのか」質問しましょう。 

あいまいな返答なら注意が必要です。
ブラック企業かどうかもそうですが、中長期的なビジョンがない会社と評価できます。将来性の有無という意味でも注意したいですね。

 

会社の夢より業務内容が大事

 

会社のビジョンも大切ですが、同じくらい重要なことが、入社後の業務内容です。

どんなに大きな夢でも、所詮は会社全体の夢。あなたのする仕事ではありません。

一番大切なことは「あなたが入社後にする仕事」です。

 

ワタミは、やたらと夢ばかり語ってきました。

「ワタミの夢は『ありがとう』を集めること」
「ワタミの夢と君の夢を重ねてほしい」

などと言っていました。とにかく夢ばかり語っていました。

 

夢や目標ばかり語り、実際の仕事をあまり話さない会社は、「もし御社に入社したら、どういう仕事をするんでしょうか」

こういったことを、説明会や面接で質問した方がいいですね。

 

簡単に内定を出す

基本的に、面接官は感じがよくてやさしいこと多いです。圧迫面接のような厳しい質問はほとんどないでしょう。

いわゆる「ブラック企業」は社員という消耗品を欲しています。とにかく入社させるために、親切にやさしく接してきます。

しかも、１～２回の面接で内定が出ることがあります。

短期間酷使して、使い物にならなければ辞めさせればいいと思っているので、簡単に内定を出します。

 

「簡単に内定を出す」これは僕が入社したワタミに似ています。

ワタミの場合も面接という雰囲気はまるでなく、面接官は学校の先輩のような雰囲気で接して来ました。

ワタミ曰く「面接ではなく面談」そういっていました。

質問内容も
「働くことに不安はない？」
「将来どうなっていきたいの？」
などといったことでした。

 

簡単に内定を出す理由は「どうせ辞めるから」

ワタミからみれば、居酒屋の仕事は、若くて健康なら誰でも出来るとわかっています。

「とりあえず入社させて、出来ればよし、無理なら辞めても構わない」そんな風に考えていたのでしょう。

 

ワタミ流の面談ですが、今思えばワタミにとって都合の良いものでした。

面談とは、ワタミ側から学生を落とさないシステムなのです。学生側が「ワタミに入社したいです」といえば、誰でも入れる状況でした。

「まぁいいか。とりあえず取っちゃえ」が出来る状況です。

そう考えると恐ろしい…(;’∀’)

 

ワタミの同期は300人

実際に僕がワタミに入社した2009年。同期だけで人数が300人いました。

新卒が辞める前提の大量採用といえるでしょう。

「面接では選別せずに、採用してから選別しよう」というワタミ側の意図が見えますね。

ちなみに、僕がワタミに入社した2009年当時は「ブラック企業」という言葉もなく、ワタミの噂もそこまで悪くはありませんでした。

これくらいの数は集まる時代でしたね。

 

ブラック企業には、とにかく入社しないように注意することが大事ですね。

それでは『ブラック企業に就職しないための見分け方―新卒で就活・転職する人は要チェック』は以上です！