新卒・入社1年目に贈る～怒られたときのかわし方～ 反省はフリでいい！

上司に怒られた時、どうしてますか？

それはおかしい、と反論しますか。納得いかないとさらに上の上司に訴えますか。

僕が勧める方法は、とにかく素直に、意見せず、嵐が過ぎるのを待つことです。 

今回は、怒られたり叱られたときの、態度のコツを書いていきます。

上手くやれば説教も早く終わるし、あなたの評価も上がりますよ！

 

意見は反論にしかならない

怒られるときのコツは、反論しない。受け入れることです。
仮にこちらが正しくても、絶対に反論しないこと。

 

なぜなら上司から見ると、こちらが納得しないと「意見＝反論」と取ります。

そして、怒りがエスカレートするのです。

どれだけ正当性を主張しても、どんな内容の発言でも、そもそも意見は反論なのです。これが真実。

 

反論してもムダ

 

コミュニケーションのコツにもなりますが、とくに新人は、素直な方が絶対にトクです。

「意見する＝わからずや・可愛げのないヤツ」

というレッテルが貼られます。

一度こうなってしまうと、覆すことが難しいです。

 

素直な方が絶対にトク！

人生の多くの時間を会社で過ごすわけですから、
上手く立ち回る処世術を身につけた方が絶対にいいです。

その第一が素直さ。

もはや馬鹿みたいに
「はい、わかりました！」
「わかりました。すいませんでした！」

とにかく納得して（そういうフリして）謝り倒せばいい。

 

反省するフリでいい！

怒りに任せた上司たちが、よくいうセリフがあります。

「俺だってこんなこと言いたくない」
「お前の成長のために言ってるんだ」 

このように、上司たちは「オレって感情的じゃない」「この怒りは、お前自身のためなんだ」とやたら強調してきます。

 

こういう言葉が出てくると、上司の保身が始まったと思ってください。

そして、この時のポイントも素直さです。
いかにも「僕のせいです」「こちらが悪かったです」という反省の姿勢を示すこと。 

本当に思ってなくていいので、フリだけでもしてください。

 

反省するフリで、早く説教が終わる

こういう時って僕たちは「はっ？何言ってんの。お前がイラついてるだけだろが」などと思う瞬間ですよね。

でも、こっちがキレちゃ駄目。

とにかく素直に、低姿勢に、こんなこと言わせてゴメンナサイの精神です。
繰り返しになりますが、フリだけでいいです。

そうしないと、説教が終わらないからです。

 

えっ、怒られたのに評価が上がるの？

ここまで読んでくれた皆さんは、いろんな考えが出たと思います。

「何でそんなことしないといけないの？」とか「そんなことやりたくないよ」とか。

 

 

素直な人でプラス評価

素直さを強調すると、説教が終わった後の評価が上がります。 

「あいつは聞き分けがいいな」「素直で見所があるじゃないか」
こう思ってもらうことが、もう１つの目的。

そう、怒られたのに評価が上がることさえあるのです。

 

 

キレたら負けだ

僕は社会人になって10年以上は経ちますが、素直に「わかりました」なんて言う人は、本当に少数。

そんな中あなたが、素直に低姿勢でいるとどうでしょう。

 

そう、人はわかってほしいのです。
話を聞いてほしい、納得してほしい生き物なのです。
それは怒っている上司も同じこと。

だからこそ「あなたの言う通りです。わかりますよ」という姿勢や意見を言うと、それだけで評価が上がるのです。

 

 

そもそも会社とは、自分の意見を通す場ではない

会社という組織は、人間関係で成り立っています。個人の好き嫌い、合う合わないで職場での過ごしやすさが決まります。 

新人に大切なことは、今ある組織に途中加入する、という気持ちです。

 

 

新卒・入社1年目に贈る～怒られるときのかわし方～まとめ